Obligaciones Patronales |
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Existen normas legales que establecen que los empleadores deben contratar seguros obligatoriamente, y situaciones particulares en las que el seguro es optativo. Un accidente o una enfermedad no sólo pueden afectar la salud o la vida de una persona, sino también la de su familia y su economÃa. Los riesgos están presentes en cualquier actividad, y contar con una cobertura adecuada significa:
Trabajador Rural permanente Ley 16.600 (Contratación Obligatoria)
Asegurables:Todo trabajador rural permanente, inclusive administrativos
y el propio tomador.Cobertura: Muerte,invalidez total y permanente. Monto indemnizatorio: $9.000 (pesos) Costo: Variable según las edades de las personas a amparar. Ley de Contrato de Trabajo (Contratación Optativa. Indemnización Obligatoria para el Empleador)Asegurables: Todo trabajador en relación de dependencia, inclusive el trabajador rural permanente.Cobertura: Muerte,Invalidez total y permanente. Monto indemnizatorio: - Muerte: medio sueldo por año de antigüedad del trabajador en el empleo. - Invalidez: un sueldo por año de antigüedad en el empleo. Costo: Variable según las edades de las personas a amparar. Voluntarios (Contratación Optativa)
Asegurables: Cualquier grupo de personas como empleados, miembros de
asociaciones, instituciones o sociedades.Monto indemnizatorio:Definido por el contratante: Capitales uniformes. Por escala o por múltiplos de sueldos. Cobertura Básica: Muerte. Coberturas Adicionales (hasta los 65 años de edad): Accidentes, Invalidez y Salud. |
