Datos del Auto

Marca (*) Entrada no vÃ¡lida	AÃ±o (*) Entrada no vÃ¡lida
Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo () Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo () Entrada no vÃ¡lida Modelo () Entrada no vÃ¡lida Modelo () Entrada no vÃ¡lida Modelo (*) Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Space Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida Modelo Entrada no vÃ¡lida	Combustible (*) NaftaGNCDiesel Entrada no vÃ¡lida

Uso (*) Entrada no vÃ¡lida	Lo guarda en garage? (*) SÃNo Entrada no vÃ¡lida
Kilometraje (*) Entrada no vÃ¡lida	Tiene equipo a gas? SÃNo Entrada no vÃ¡lida
	Cuantos km recorre al aÃ±o? Entrada no vÃ¡lida

Nombre / RazÃ³n Social (*) Entrada no vÃ¡lida	E-mail (*) Entrada no vÃ¡lida
Provincia (*) Entrada no vÃ¡lida	Telefono (*) Entrada no vÃ¡lida
Barrio/Localidad Entrada no vÃ¡lida	DNI (*) Entrada no vÃ¡lida
Fecha de nacimiento (*) Entrada no vÃ¡lida

Vida Colectivo-Obligaciones Patronales

Existen normas legales que establecen que los empleadores deben contratar seguros obligatoriamente, y situaciones particulares en las que el seguro es optativo.
Un accidente o una enfermedad no sÃ³lo pueden afectar la salud o la vida de una persona, sino tambiÃ©n la de su familia y su economÃa.

Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Decreto 1567/74

Asegurables: Todo trabajador en relaciÃ³n de dependencia a excepciÃ³n de los trabajadores rurales permanentes.
Cobertura: Muerte exclusivamente.
Monto indemnizatorio vigente: $ 12.000.-
Costo: Fijo por persona.

Empleados de Comercio ConvenciÃ³n Colectiva 130/75

Asegurables: Empleados de Comercio.
Cobertura: Muerte.Invalidez total y permanente.
Monto indemnizatorio: $ 63.683.-
Costo: Variable segÃºn las edades de las personas a amparar.

Ley de Contrato de Trabajo (ContrataciÃ³n Optativa. IndemnizaciÃ³n obligatoria para el empleador)

Asegurables: Todo trabajador en relaciÃ³n de dependencia, inclusive el trabajador rural permanente.
Cobertura: Muerte. Invalidez total y permanente.
Monto indemnizatorio:
Muerte: Medio sueldo por aÃ±o de antigÃ¼edad del trabajador en el empleo.
Invalidez: Un sueldo por aÃ±o de antigÃ¼edad en el empleo.
Costo: Variable, segÃºn las edades de las personas a amparar.

Ley 16.600. Trabajadores Rurales y/o Agropecuarios (ContrataciÃ³n Obligatoria)

Asegurables: trabajadores rurales permanentes con un mÃnimo de tres meses de antigÃ¼edad. Se pueden cubrir, ademÃ¡s, los empleados administrativos e incluso el contratante.
Cobertura: Muerte e Incapacidad total y permanente.
Monto Indemnizatorio: $9.000.-
Costo: Variable, segÃºn las edades de las personas a amparar.

Convenciones Colectivas (Contratacion Optativa)

Asegurables: Empleados de la actividad correspondiente a la ConvenciÃ³n de que se trate.
Monto indemnizatorio: Establecidos por la ConvenciÃ³n Colectiva.
Coberturas posibles de contratar (hasta los 65 aÃ±os de edad)
BÃ¡sica: Muerte.
Adicionales: Accidentes. Invalidez total y permanente.

Seguro de Vida Colectivo Voluntario (ContrataciÃ³n Optativa)

Asegurables: Cualquier grupo de personas como empleados, miembros de asociaciones, instituciones o sociedades.
Monto indemnizatorio: Definido por el contratante: Capitales uniformes. Por escala o por mÃºltiplos de sueldos.
Cobertura BÃ¡sica: Muerte.
Coberturas Adicionales (hasta los 65 aÃ±os de edad): Accidentes, Invalidez y Salud.

Cobertura Empresas

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